一是室务会听取办公室干部队伍情况报告，专题研究干部队伍建设的长远规划。修订《机关人事工作暂行办法》，增加“定期系统分析干部队伍状况，专题研究干部队伍建设的长远规划”等内容。对年度选人用人工作情况和评议反馈问题进行深入分析，提出改进措施。制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的措施》，指导各单位结合职能业务，研究制定干部能力提升具体举措。加强干部培养交流，选送干部参加学习培训，安排部分工作经历较为单一的干部到基层一线挂职，提升综合素养和专业能力。二是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，努力营造有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的选人用人环境。强化干部政治素质考察，制定《关于加强干部任前政治素质考察的暂行办法》，设置干部政治素质考察要素指标。三是加强借调干部教育管理，举办借调干部培训班、座谈会，强化政治思想、廉政、保密教育。修订《借调工作人员管理办法》，进一步规范人员借调工作。坚持严管和厚爱统一、管理和使用并重，建立与借调人员定期谈心谈话提醒制度。

      一是充分发挥规划引领作用。加强调查研究，广泛听取各方意见建议，强化现代综合交通一体化建设，加大对西部地区、边疆地区路网布局支持力度，开展《“三西”地区煤炭外运结构及铁路对策研究》等各类规划基础性研究，加强铁路行业规划年度监测，强化规划实施指导，有效发挥规划引领作用。二是全力推动法治政府建设。贯彻落实习近平法治思想和中央全面推进依法行政、建设法治政府的决策部署，全力推动铁路法修订工作，加强对铁路管理体制、铁路规划、地方政府铁路管理权限等重点事项的沟通协调，配合开展审查工作。加大法治宣传教育，营造尊法学法守法用法的浓厚氛围。三是切实履行行业监管责任。完善监管工作机制，全力推动《铁路旅客运输规程》《铁路建设管理办法》《铁路建设工程勘察设计管理办法》等规章出台，研究制定《铁路工程竣工验收管理办法》等制度办法。健全监管标准体系，持续推进《铁路危险货物品名表》《铁路危险货物运输技术要求》等标准的制修订。围绕铁路安全生产、工程建设质量、设备设施质量、客货运输服务质量等持续开展监督检查。四是完善铁路行业标准体系。大力推动《“十四五”铁路标准化发展规划》落实落地，持续推进铁路工程建设标准制修订。开展川藏铁路建设标准应用和需求调研，为完善铁路标准体系提供技术支撑。积极参加国际国外标准化会议，不断为世界铁路发展贡献中国方案。98堂手机版

      4. 持之以恒加强作风建设。坚持以节点为“考点”、抓节点带日常，紧盯影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义问题，持续深化纠治“四风”。聚焦民政领域群众反映强烈的突出问题深化集中整治，排查治理民政领域“微腐败”，着力纠治群众身边的不正之风和腐败问题。完善通报曝光制度规范，加大违规违纪典型案件通报曝光力度，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，增强警示教育针对性、有效性。坚持纠树并举、激浊扬清，推动各级党组织在继承发扬党的光荣传统和优良作风上下更大气力，弘扬民政“孺子牛”精神，推进作风建设常态化长效化。98堂手机版

      一是统筹加强税务系统各级领导班子和干部人才队伍建设。对标对表《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，从政治建设、优化结构、强化考核等方面，提出并落实加强各级税务局领导班子建设整改措施。对税务总局机关各司局、省级税务局领导班子进行分析研判，扎实做好干部选任工作，大力培养使用年轻干部，推动两级班子结构更趋合理，班子功能更加完善。抓好省级税务局“一把手”和班子副职配备及交流，指导推动市、县级税务局按规定完成干部交流工作。稳步推进专业技术类公务员分类管理改革。2022年新录用公务员进一步向紧缺专业、应届毕业生倾斜，充实税务队伍力量，促进缓解社会就业压力。大力实施素质提升工程，开展第八批税务领军人才学员选拔，会同有关单位与经济合作与发展组织(OECD)共同完成“联合培养税务法学硕士项目”首批生源招录工作。在税务系统继续开展全员岗位练兵和分级业务比武，选拔业务标兵，进一步夯实税务人才队伍基础。98堂手机版（撰稿：高茗义）