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二是强化改革方案评估把关。制定《改革方案事前调研、事中参与、事后把关办法(试行)》，规定改革任务事前调研创新方法、事中参与坚持原则、事后把关同改革督察紧密联动。修订《中央改革办改革任务督办责任制》，开展全过程督办。依托改革形势分析会商制度，完成与各专项小组、改革方案牵头单位、重点参与单位常态化、针对性沟通衔接制度建设。班子成员带队赴相关改革任务牵头单位督办落实。与经济生态专项小组进行座谈交流，进一步加强和改进调研、评估和督察工作。
一是强化对“一把手”的监督管理。开展贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况自查。召开全系统警示教育大会，对各级税务局“一把手”、班子成员和党员干部开展警示教育，建立健全各基层党组织按季度开展警示教育工作机制。抓严稽查领域“一把手”监督，强化稽查案件集体决策机制，专门召开税务稽查条线警示教育会，着力防范稽查执法风险和廉政风险。分别制定加强对税务总局机关司局、省级税务局“一把手”监督重点事项责任清单，修订《税务系统主要领导干部经济责任审计规定》，进一步规范和完善对“一把手”监督工作机制。
2. 着力强化选人用人和干部队伍建设。一是严把政治素质关。坚持党管干部原则，加强干部队伍建设统筹谋划，牢固树立正确选人用人导向，严格执行干部选拔任用条例，考准考实干部政治素质。加强对部属事业单位领导班子的分析研判，选优配强事业单位领导班子。二是加强日常提醒和监督管理。坚持个人有关事项报告“凡提必核”，对不如实报告的依规依纪予以处理。三是完善轮岗交流体制机制，加大干部交流力度。
三是加强科研人员廉洁从业教育。举办中层领导干部任职培训班，将廉政教育纳入课程安排，作为干部履职的必修课。上好新聘人员入院廉政教育第一课，推动科研人员扣好廉洁从业的第一粒“扣子”。编写发放《中物院科研人员廉洁从业教育读本》，为广大党员干部职工，特别是青年科技人员提供了“哪些不能做”“应该怎么做”的行动指南。制作《贪欲之殇》警示教育片，用“身边事”警示“身边人”。结合近年来院内案例开展廉政警示巡回宣讲，引起深刻反响，进一步提升广大职工“不想腐”的思想自觉。