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(四)健全完善整改工作机制，主动接受监督指导。会党组和巡视整改工作领导小组充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，切实做到全方位牵头抓总、全过程统筹谋划。在党组主要负责同志亲自协调推动下，领导小组办公室抽调精干力量组成工作专班，建立“一周一督导一台账一简报”的工作机制，倒排工期、挂图作战、实时督导、及时通报。各部门结合工作实际进一步细化整改措施，把每项任务都落实到处室、具体到岗位、明确到个人，确保事事有人抓、件件有人管。积极支持中央纪委国家监委驻财政部纪检监察组(以下简称驻财政部纪检监察组)履行巡视整改监督职责，驻财政部纪检监察组在抓好自身整改同时，开展日常巡视整改督导，强化靠前监督、全程监督、精准监督。建立与财政部配合整改专班、人力资源社会保障部相关司局的沟通联络和协调配合机制，通过双周例会、专题协调会等方式，沟通整改思路、办法措施，做到同向发力。
直面逆风激发全球合作动能，中国提出的“一带一路”倡议作出了有益尝试。十年来，它已成为一项重要全球公共产品，丰富了国际发展合作机制与内容。在充满挑战的下一个十年，“一带一路”沿线国家需要加快数字化转型，深化经贸合作，力促经济复苏。本届年会“一带一路：共享发展机遇”分论坛的与会者，将为此探寻最优路径。
在集中整改阶段，局党组制定的211项整改措施中，32项集中整改阶段任务已经落实并取得明显成效，其余长期整改任务取得阶段性进展、持续推进。通过巡视整改，政治意识和担当精神进一步强化，党组自身建设和干部队伍建设有了新的加强，解决涉及体制机制方面的重点难点问题取得一定突破，有力推动履行职责使命取得新进展新成效。
坚持党管干部、党管人才原则，进一步加强干部人才队伍建设的系统分析和统筹谋划，协调推动、督促落实重点任务和重要事项，推进国办机关干部队伍建设高质量发展。明确每年机关党组结合贯彻落实全国组织部长会议精神等，专题研究机关干部队伍建设有关工作。建立国务院机关党组书记、副书记听取干部队伍建设情况汇报工作机制。认真开展干部队伍结构专题调研，进一步加强对干部队伍状况的分析研判，为后续有针对性优化干部队伍结构提供支撑。持续优化干部队伍特别是局处级领导班子结构，进一步加强局级领导班子建设，着力优化处级领导班子年龄结构。建立干部轮岗交流工作台账，完善相关机制，强化工作统筹，加大轮岗交流力度，进一步有序推动干部轮岗交流和多岗位锻炼，确保干部队伍形成“一池活水”。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，强化重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加大年轻干部选拔培养力度，进一步拓宽干部接触基层、了解一线的锻炼渠道，帮助干部拓展视野、提升能力。严格执行干部选拔任用制度规定，统筹用好职务职级两条晋升通道，发挥好考核的指挥棒、风向标作用，进一步促进干部积极进取、担当作为。